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湖北工程职业学院保持立德树人大年夜力培养时代新

时间:2018-12-28 来源:黄石日报 作者:组宣部 点击:

    (记者 方朝霞 通信员 刘鹏程)1215日,首届“黄石工匠”职业技能大年夜赛落下帷幕。黄石十大年夜工匠,湖北工程职业学院独有其三,另有5名师生荣登黄石工匠榜眼、探花榜。
  而在方才停止的2017年湖北省职业院校技能大年夜赛上,该校先生也斩获4个一等奖、4个二等奖,5个三等奖,不管是参赛面、获奖率,照样获奖等次都是汗青最好成就。
  不只在省市,在全国赛台上,该校师生也绝不减色。在第二届全国高等职业院校“创新杯”大年夜数据分析大年夜赛上,该校师生团队留任特等奖,再拿一个二等奖。在全国职业院校技能大年夜赛上,该校先生代表湖北省参赛,又拿回两个二等奖。在技能赛场上,2017年该校可谓是周全开花。
  能取得如许的成就绝非有时。办学50多年来,湖北工程职院一直秉承“明德厚能”的校训,一直重视培养先生技与德的周全晋升,构成了尚德、竞技、重能的优良传统,为社会经济生长培养了大年夜批高本质技巧技能人才网job.vhao.net。
  
  传承办学文明 大年夜力培养技能名师
  在此次“黄石工匠”职业技能大年夜赛中,黄亚琳、张康隆、黄传丽三位教员分别取得对象钳工、维修电工、电子装配三项第一名,分别取得“钳工妙手”“电工光荣”“电子达人”荣誉称号。而谁能想到,黄亚琳师长教员是黉舍破格登科的一名年青教员。
  黄亚琳曾是湖北工程职业学院一名浅显的先生,大年夜专卒业的他不符合黄石市事业单位雇用测验的标准。然则在机械加工专业,他有着过人的本领,曾以高分荣获湖北省职业院校技能大年夜赛一等奖。“如许的人才网job.vhao.net必定要留住。”该校人事处处长左怀炳说。本着“形形色色选人才网job.vhao.net”的气概,该校以最大年夜的诚意力邀他回校任教。黄亚琳终究丢不开对母校的情义,放弃武汉高校任教的机会,回到母校成了实训中间一名浅显教员。
  如今,不只黄亚琳本身,他带的先生屡次在全国和省市各级技能大年夜赛上拿下最高奖项。
  破格登科一些优良技能型人才网job.vhao.net,如许的例子在湖北工程职院不在多数。该校校长王育仁告诉记者,教员是黉舍生长的核心力量。作为一所工科院校,培养实用型的技巧技能人才网job.vhao.net,办事处所家当,是黉舍办学的职责地点。而培养技能人才网job.vhao.net的核心要素,便在于要有一批思维品德本质过硬、技能程度过硬的教员部队。
  是以,一向以来,实施人才网job.vhao.net强校,大年夜力培养技能名师和双师型教员部队,是黉舍实施的一项经久计谋。
  为了鼓励教员晋升技巧技能,黉舍修订评优评先、职称升级等标准,改变以往单一的评价形式,与比赛事迹挂钩,与企业实际挂钩,与技巧创新和社会办事挂钩。为了修建看重技能、尊敬工匠的浓厚氛围,该校每年两次隆重举办表扬大年夜会,对在各级各类比赛上获奖的师生停止表扬和嘉奖。
  经过过程比赛的平台,黉舍如今已在车工、钳工、数控、电气控制等范畴培养了一批金牌锻练,钳工更是持续11年取得全省职业院校技能大年夜赛一等奖,持续多年被省教导厅指定代表我省参加国度技能大年夜赛。
  不只如此,黉舍还鼓励教员走出黄石,参与全国对话,培养了刘传明、万春芬、方立志等一大年夜批技能比赛裁判。经过过程他们,将大年夜赛的技巧标准和本质请求,融入到人才网job.vhao.net培养筹划、课程标准和平常教授教化中,从而加倍精准地、更有针对性地培养先生技巧技能程度。
  黉舍还规定每名兼任教员每五年必须要去企业办事半年,鼓励教员去渺小型企业,供给技巧支撑和参谋办事,与企业结合研发、结合攻关、结合创新,合营霸占技巧困难,在办事企业转型的同时,进步本身实战才能。
  “本年我们黉舍教员请求专利呈迸发式增长,专利申报达80多项。”王育仁告诉记者,之所以可以或许取得如许漂亮的成就,正是教员们广泛深刻渺小型企业,大年夜力展开技巧创新的成果。在办事企业的过程当中,很多师长教员取得了专利,为此黉舍拨付专项资金,赞助师长教员们申报专利,保护和鼓励他们的创新成果。
  王育仁告诉记者,该校开创于一所半工半读的技工黉舍,50多年来,一直依托行业、对接企业办学,构成了尊敬休息、尊敬技能、尊敬创新的办学文明。来岁开端,黉舍将进一步策划,体系地培养一支技能名师部队,在全校构成学技能、带技能、比技能的优胜氛围,这不只是黉舍办学文明传承的须要,也是在推动优良校扶植过程当中的一项重要义务。
  
     引进企业文明 精准对标晋升技能

  1218日,在湖北工程职院汽车学院的一楼大年夜厅,十几位先生正在听一名师长教员现场讲课,而讲课师长教员也比较特别,是黄石某汽车4S店的一名发卖经理。大年夜厅墙面上悬挂的“专注、乐业、功夫、到家”的文明展牌特别引人注目,大年夜厅内摆放着三辆全新的新动力汽车,让人仿佛置身4S店。
  现实上,这正是该校与德国萨克森F+U职教集团及中德诺浩教导投资无限公司合营组建的汽车菁英学院。该学院的实训室全部模仿4S店标准扶植,展厅内车辆供先生模仿发卖应用,而那八个字,正是中德诺浩公司的汽车发卖理念。
  湖北工程职业学院交通工程学院院长王青云简介,该院2013年便和中德诺浩公司协作办学,对标德国汽车工业标准,将课程停止外乡化改进,并实施教授教化。本年,鉴于汽车市场发卖人才网job.vhao.net紧缺,该院又与中德诺浩协作合营组建了汽车菁英学院,专门培养汽车发卖人才网job.vhao.net,而上课的师长教员,很多都是来自发卖一线的营销人员。
  “我们的目标是要培养企业用得上、须要的人才网job.vhao.net。”王青云告诉记者,为了对接企业的用人标准,汽车学院除请企业的维修、发卖人员来给先生上课,有时还会把教室搬到维修店和4S店,停止现场讲课。先生期末测验操作部分,都是约请企业的经理和技巧骨干担负考评官,让他们来给黉舍的教授教化后果提出反应看法。
  湖北工程职院教务处处长周静告诉记者,为了培养更切近市场需求的人才网job.vhao.net,黉舍广泛展开校企协作,聘请企业骨干担负专业扶植委员会专家,与企业合营制订人才网job.vhao.net培养筹划,合营开辟专业课程标准、肯定教授教化内容、选择教授教化办法,做到“企业要用甚么,就学甚么”。该校还聘请了20名企业营业精英,担负楚天技能名师,进校给先生讲课。
  先生进修的平台也不再只要黉舍,还有企业,进修的内容不只只要教材,还有企业的制度、文明、理念等外容,特别是现代学徒制试点专业,实施黉舍师长教员和企业师父“双师制”,先生退学即入职,入校即入厂。另外,黉舍还以课程改革为抓手,晋升人才网job.vhao.net培养质量,按照“专业与家当对接、教授教化过程与临盆过程对接、课程设计与职业标准对接”的人才网job.vhao.net培养方针,深刻推动课程改革,晋升教室实效,对标企业请求,赓续进步人才网job.vhao.net培养质量。
  十年垦植,终成正果。近几年来,湖北工程职院人才网job.vhao.net培养质量晋升明显。该校先生不只在技能赛场上崭露头角,在职场上更是喷鼻饽饽。在11月份举办黄石企业专场雇用会上,该校先生“平生难求”,“身价”也水长船高。据懂得,本年该校先生一次性失业率高达96%,大年夜部分专业卒业生供不该求,均被各大年夜企业“一抢而空”。该校也被肯定为湖北省高校卒业生失业统计省级免检单位。
  


  弘扬比赛文明 出力培养新时代工匠
  在湖北工程职院,“硅谷电子社”是最早成立、也是范围最大年夜的一个专业社团,社团定期组织活动,如拼装收音机、蓝牙音箱、无人机等,吸引了很多电子产品爱好者参与。该社团的先生在各类比赛中屡次获奖,在本年的全省职业院校技能大年夜赛中,社团的先生程实和李曙阳取得了集团二等奖。
  社团指导师长教员张康隆告诉记者,今朝该社团成员有五六十人,很多成员每天晚自习和周末都邑主动钻进实验室,本身着手,本身测验测验。为了鼓励先生培养兴趣爱好,黉舍指定专业师长教员全程义务指导。经过强化练习,社团里的先生专业才能都很拔尖。
  这是黉舍打造比赛文明的一项重要举措。为了激起先生的专业兴趣,黉舍把比赛练习融入到各类社团活动中,既丰富了先生的第二教室,也晋升了教授教化质量。在湖北工程职院,像“硅谷电子社”如许的专业社团有十几个,每个先生都可以根据本身的兴趣爱好和专业生长需求,参加不合的专业社团。
  “比赛不只能表现黉舍的教授教化成果,并且是敏捷晋升师生技能的有效门路之一。”周静告诉记者,除成立各类社团,黉舍还积极推行“赛课一体”化教授教化,将课程标准与赛项标准对接,让师长教员带着项目去教、先生带着项目去学,教与学都更具有针对性和实效性,能有效地晋升先生的专业本质和着手才能。
  明德厚能,德在前,能在后。湖北工程职院高度重视先生“德”的培养。在该校提拔各类大年夜赛选手过程当中,德是首位。黄亚琳告诉记者,曾经他带的一个先生技巧才能异常拔尖,在历次考评中均是第一,然则在提拔参加省赛选手的最后一刻,这逻辑先生被“放弃了”。“就是由于二心比较浮躁,疏忽大年夜赛规律,也吃不了苦。”
  在培养先生“德”的过程当中,该校创造性地应用了现代师徒制。师父带徒弟,传授的不只是身手,更是情感和精力。
  在湖北工程职院校园内有一个“四代同堂”的动人故事。罗铁军是该校90年代进校的一名浅显职工,在黉舍看重技能、尊敬人才网job.vhao.net的感化下,他转岗到教员岗亭,走上了技巧之路,经过多年锤炼,成了一代省级金牌锻练。如今他培养的第一代先生汪盛如、第二代先生黄亚琳均是省技能大年夜赛一等奖取得者,并都被黉舍破格登科。他带出的先生本年也在全国职业院校技能大年夜赛中拿到二等奖。
  他们团队傲人的不只仅是成就,师徒之间亲如一家关系更让人称道。“我们不只是师长教员和先生,师父和徒弟,有时更像是亲人。”罗铁军说。在平常练习中,他们同吃同住。他们的家眷也天但是然地成了这个团队的一部分,罗铁军的老婆,黄亚琳的妈妈常常送汤、水果到黉舍给孩子们加餐,成为“罗家军”的“后勤部队”。
  像如许的团队,在湖北工程职院校园内还有很多,比如方立志带领的数控团队,张康隆带领的电气控制团队,刘庆生领衔的大年夜数据团队。这些团队以师父带徒弟的方法,一代传一代,代代相传,构成优胜的连接梯队。他们师徒情感好、凝集力强,在黉舍专业扶植、课程改革和社会办事中起到很好的前锋示范感化。
  为此,湖北工程职院还创新了现代拜师礼节式,将传统礼节与专业特点、人才网job.vhao.net培养形式相结合,使其成为黉舍推动优良校扶植、培养德技偏重的技能型人才网job.vhao.net的重要抓手。
  “明德厚能,这是铭记每个湖北工程职院人脑海中最深刻的记忆和座右铭,也是黉舍一以贯之的育人目标。”湖北工程职院党委书记胡明钦表示,黉舍将一直保持立德树人根本主旨,以内涵、特点、质量为核心,以优良校扶植为抓手,赓续培养工匠精力,赓续深化产教融合,赓续优化人才网job.vhao.net培养形式,为黄石工业强市培养更多德技双全的有效之才。


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